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      人才招聘
      人才招聘
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      人才理念-------

       

      人才是企業的資本,人才是公司最寶貴的財富。

      公司的用人標準是:具備創新意識和不斷進取精神。

      公司的競爭機制是:能者上,平者讓,庸者下。

      公司竭盡所能做到:事得其人、人盡其才。

      公司不僅通過待遇留人,公司更愿通過事業留人,感情留人。

       

       

      一、人才工作總體要求:


      1.堅持服務發展,人才優先。

      堅持“人才工作服務公司科學發展”的理念,緊密圍繞公司發展戰略,明確公司人才隊伍建設的目標任務、工作重點和重要舉措,確保人力資源優先培養,人才結構優先調整,人才投資優先保證,人才制度優先創新。

      2.堅持高端引領,梯隊開發。

      緊密圍繞“環保領域一流的科技型、技術型服務型產業”的核心目標,重點加強公司發展急需的戰略領軍人才、高級管理人才、高端科技人才的引進與培養,形成優勢互補、結構合理的人才梯隊。

      3.堅持尊重規律,以人為本。

      遵循人才發展規律,了解人才個性需求,不拘一格發現和選拔人才,依靠卓越的事業和良好的機制吸引并留住人才,不斷創新并完善公司人才選拔與任用機制,特別是建立市場化的配置機制和競爭平臺。

      4.堅持改革創新,完善機制。

      堅持以改革創新推動公司人才發展,通過完善的市場機制和競爭平臺建設,科學、客觀地開展人才選拔、評價和激勵,著力構建一套自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的人力資源運營機制,全面落實人才強企戰略,穩步提升公司的核心競爭力。

      二、人才工作目標:


      全面貫徹落實人才戰略,逐步建立一支高度忠誠于公司事業、工作業績優秀、專業能力突出、綜合素質全面、專業人才充足,滿足公司管理提升和轉型升級需要,有強烈使命感、責任感、向心力和戰斗力的人才隊伍。

      三、人才工作使命:

      促進員工成長、推動企業發展。

      依托體制機制創新,促進員工有序、全面成長,推動企業高效、健康、可持續發展。即致力推動中國節能綠色發展、循環發展和低碳發展,推進生態文明,建設美麗中國,讓客戶滿意、社會贊譽、員工幸福。

      四、人才價值觀:


      以人為本,提升效能。

      堅持人才是企業發展的第一資源,依靠卓越的事業和良好的機制吸引并留住人才,始終關注人的需求與發展,堅持以人為本的管理理念,充分調動人才的工作積極性、主動性和創造性,不斷提高企業運營質量與效能水平,實現企業經濟價值和社會價值的和諧共贏。

       


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